Når er hørselsvern påbudt på jobb?

Reglene skiller mellom når arbeidsgiver må gjøre hørselsvern tilgjengelig, og når den ansatte faktisk plikter å bruke det.

De to grensene

Ved et gjennomsnittlig lydtrykknivå over 80 dB skal arbeidsgiver stille hørselsvern til rådighet — eller dersom den ansatte selv opplever støynivået sjenerende, selv om det er lavere. Ved et gjennomsnittsnivå over 85 dB, eller ved impulslyd over 130 dB(C) peak, går kravet fra tilgjengeliggjøring til obligatorisk bruk.

Hvorfor to terskler

Regelverket bygger på at 80 dB alene ikke nødvendigvis krever hørselsvern for alle, men gir den ansatte rett til å bruke det uten videre begrunnelse. Fra 85 dB er risikoen for varig hørselsskade ansett som høy nok til at bruk ikke lenger er valgfritt.

Hva skjer i praksis

Ved mistanke om at støygrensene overskrides, skal arbeidsgiver få gjennomført støymålinger av personell med nødvendig kompetanse. Ansatte som utsettes for nivåer over 80 dB skal i tillegg tilbys helseundersøkelse med hørselskontroll, uavhengig av om hørselsvern brukes.