Må arbeidsgiver betale for ekstra vinterklær til ansatte?

Spørsmålet dukker ofte opp når ansatte selv har kjøpt ekstra varme lag fordi standard arbeidstøy ikke holder i kulde.

Når plikten inntrer

Arbeidstilsynet skriver at dersom normalt varmt tøy ikke gir tilstrekkelig vern mot kulden, må arbeidsgiveren stille nødvendig ekstra bekledning til disposisjon. Vurderingen er konkret: den avhenger av hvor kaldt det faktisk er, hvor lenge den ansatte er eksponert, og hvor fysisk aktivt arbeidet er.

Hvorfor det regnes som verneutstyr

Når ekstra bekledning er nødvendig for å beskytte mot en reell helserisiko ved kuldeeksponering, faller den inn under samme kategori som annet personlig verneutstyr (PVU). Det innebærer at arbeidsgiveren skal dekke kostnaden — ansatte skal ikke trekkes i lønn eller selv måtte kjøpe utstyret for å kunne jobbe trygt i kulde.

Praktisk konsekvens for innkjøp

Bedrifter som lar ansatte jobbe utendørs i kulde bør avklare isolasjonsbehovet ut fra arbeidsoppgave og aktivitetsnivå på forhånd, i stedet for å vente til enkeltansatte melder fra om at de fryser.