Kan en ansatt nekte å bruke vernesko på byggeplass?

Vernesko er ikke et tilbud den ansatte fritt kan takke nei til når arbeidet innebærer risiko utstyret er ment å beskytte mot — det er en toveis plikt mellom arbeidsgiver og ansatt.

Arbeidsgivers plikt til å håndheve bruk

Regelverket er tydelig på at arbeidsgiver aldri skal tillate at verneutstyr ikke brukes så lenge risikoen er til stede. Dette betyr at arbeidsgiver har både rett og plikt til å håndheve bruk av vernesko på arbeidsplasser der risikovurderingen har konkludert med at det er nødvendig.

Den ansattes medvirkningsplikt

Arbeidsmiljøloven §2-3 pålegger ansatte en medvirkningsplikt, som blant annet innebærer å bruke det verneutstyret arbeidsgiver har stilt til rådighet. Dette er ikke en frivillig ordning den ansatte kan velge bort etter eget skjønn.

Hva om den ansatte har praktiske innvendinger?

Er det reelle problemer med utstyret — for eksempel dårlig passform eller ubehag — bør dette tas opp med arbeidsgiver som en del av medvirkningsprosessen, siden valg av utstyr skal skje i samråd med den ansatte der det er praktisk mulig. Løsningen er å bytte til bedre tilpasset utstyr, ikke å la være å bruke vernesko.