Hva er et velferdstiltak i skattemessig forstand?
Velferdstiltak skiller seg fra både gave og personalrabatt på et avgjørende punkt: det er kollektivt, ikke individuelt.
Hva som regnes som velferdstiltak
Skatteetaten nevner blant annet felles julebord, felles helgeopphold på hotell for ansatte og familie, støtte til bedriftsidrettslag og -sangkor, og drift av feriehytte som eksempler på velferdstiltak. Fellesnevneren er at tiltaket retter seg innad mot de som er knyttet til bedriften, med formål å øke trivselen og samhørigheten på arbeidsplassen.
Hva som ikke regnes som velferdstiltak
En enkeltstående gave til én navngitt ansatt faller utenfor velferdstiltaksordningen, selv om den begrunnes med trivsel — den hører i stedet under gavereglene. Ordningen gjelder heller ikke for enmannsbedrifter eller foretak der de ansatte samlet ikke utgjør minst én full stilling.
Praktisk betydning
Fordi velferdstiltak og gave er to separate unntak, kan en bedrift i prinsippet både arrangere et skattefritt julebord for alle ansatte og gi en skattefri julegave til 5 000 kroner samme år — de to ordningene kombineres uten at den ene trekker fra den andre.